14个员工交五险多少钱？

一、五险一金

在当今职场，五险一金是员工福利的重要组成部分。五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而一金则是指住房公积金。14个员工交五险一金需要多少钱呢？我们将从多个角度为您详细解答。

二、五险一金缴纳基数

五险一金的缴纳基数是计算缴费金额的关键因素。缴纳基数是员工上一年度的平均工资。以某城市为例，假设14个员工的平均工资为8000元，那么他们的缴纳基数就是8000元。

三、五险一金缴费比例

五险一金的缴费比例因地区而异，以下以某城市为例，列出各项保险的缴费比例：

1.养老保险：单位缴纳比例约为16%，个人缴纳比例约为8%。

2.医疗保险：单位缴纳比例约为8%，个人缴纳比例约为2%。

3.失业保险：单位缴纳比例约为0.5%，个人缴纳比例约为0.5%。

4.工伤保险：单位缴纳比例约为0.5%，个人不缴纳。

5.生育保险：单位缴纳比例约为0.8%，个人不缴纳。

6.住房公积金：单位缴纳比例约为5%-12%，个人缴纳比例约为5%-12%。

四、计算14个员工五险一金金额

以14个员工平均工资8000元为例，计算他们五险一金的缴纳金额：

1.养老保险：单位缴纳金额为8000元×16%×14=17920元，个人缴纳金额为8000元×8%×14=8960元。

2.医疗保险：单位缴纳金额为8000元×8%×14=11200元，个人缴纳金额为8000元×2%×14=2240元。

3.失业保险：单位缴纳金额为8000元×0.5%×14=560元，个人缴纳金额为8000元×0.5%×14=560元。

4.工伤保险：单位缴纳金额为8000元×0.5%×14=560元，个人不缴纳。

5.生育保险：单位缴纳金额为8000元×0.8%×14=1120元，个人不缴纳。

6.住房公积金：单位缴纳金额为8000元×10%×14=11200元，个人缴纳金额为8000元×10%×14=11200元。

通过以上计算，14个员工在缴纳五险一金方面，单位需承担约5.4万元，个人需承担约2.4万元。这充分体现了企业对员工的关爱和责任。在实际工作中，企业还需根据当地政策调整缴费比例，确保员工权益得到保障。