《事业单位人事管理条例》，《事业单位工作人员管理条例》

《事业单位人事管理条例》，《事业单位工作人员管理条例》

事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定。为了规范事业单位的人事管理,保障事业单位工作人员的合法权益,建设高素质的事业单位工作人员队伍,促进公共服务发展,制定《事业单位人事管理条例》，《事业单位工作人员管理条例》。

1. 事业单位人事管理的总则

1.1 人事管理条例制定目的：规范事业单位的人事管理，保障工作人员的合法权益。

1.2 党管原则：事业单位人事管理要坚持党管干部、党管人才原则。

2. 事业单位工作人员的行为规范

2.1 纪律规范：保证工作人员依法履职，规范行为。

2.2 中央规定：根据法律法规，对工作人员进行政务处分。

3. 原则与管理方式

3.1 党管人才：坚持党管干部、党管人才原则。

3.2 择优选拔：实施公开、竞争、择优的选拔机制。

4. 人事处理的规定

4.1 处分规定：开除处分等级。

4.2 名誉损害：处理违规人事管理导致的名誉损害。

5. 人事管理工作职责

5.1 规定职责：包括制定管理规定、组织招聘、考核等。

5.2 招聘制度：规定了公开、公正的招聘制度。