厂家不给交五险怎么办？

在面对“厂家不给交五险怎么办？”这一问题，我们首先要明确的是，五险（即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）是我国法律规定的强制性保险，用人单位必须依法为员工缴纳。如果厂家不履行这一义务，员工有权采取法律途径维护自己的权益。

一、了解情况，收集证据

1.1确认五险未缴纳的事实 首先要核实厂家确实没有按照法律规定为员工缴纳五险，可以通过查看劳动合同、社会保险缴费记录等方式确定。

1.2收集相关证据 收集与未缴纳五险相关的一切证据，如工资条、劳动合同、厂家的通知等。

二、协商解决

2.1与厂家沟通 首先尝试与厂家进行沟通，说明五险缴纳的重要性，争取厂家配合补缴。

2.2了解厂家的财务状况 在沟通过程中，了解厂家的财务状况，为下一步的维权行动做准备。

三、寻求法律帮助

3.1向劳动监察部门投诉 如果厂家不配合，可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其进行调查和处理。

3.2向仲裁委员会申请仲裁 如果厂家的行为违反了劳动法，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求厂家补缴五险。

四、提起诉讼

4.1准备诉讼材料 收集齐全相关证据，准备诉讼材料，如起诉状、证据清单等。

4.2向人民法院提起诉讼 将诉讼材料提交至人民法院，要求厂家补缴五险。

五、其他途径

5.1社会保险基金先行垫付 如果厂家无力支付，可以向当地的社会保险基金管理部门申请先行垫付。

5.2劳动能力鉴定 对于因未缴纳五险而受到损害的员工，可以向劳动能力鉴定机构申请鉴定，以便争取更多的赔偿。

面对厂家不缴纳五险的问题，员工应当保持冷静，依法维权。通过了解情况、收集证据、协商解决、寻求法律帮助等多种途径，维护自己的合法权益。在这个过程中，我们要坚定信心，相信法律的力量，最终会得到应有的公正。