压工资怎么算

压工资怎么算

压工资，即工资拖欠，是职场中常见的问题。压工资究竟怎么算呢？下面我们将从多个角度为您详细解析。

加班工资的计算

加班工资的计算方式如下：

-双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200% 每小时加班工资=日加班工资÷8

1.21.75天为平均每月计薪天数。 2.加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括加班工资。

旷工工资的扣除

旷工工资的扣除方式如下：

-工资=月薪÷应出勤天数×实际出勤天数

这种算法没有把“带薪法定节假日”天数算进去。正确的计算方式应该是：

-工资=月薪÷(应出勤天数+法定节假日天数)×(实际出勤天数-旷工天数)

病假工资的计算

在规定的医疗期内，病假工资的计算方式如下：

-停工医疗不超过6个月的，由用人单位发给本人工资70%的病假工资。

停工医疗累计超过6个月的，发给本人工资60%的疾病救济费。

超过医疗期，用人单位未按规定组织劳动能力鉴定的，按不低于当地工资标准的80%支付疾病救济费。

压工资的计算

压工资的计算主要基于公司的薪资制度和发放规定。以月薪制为例，如果公司压半个月工资，那么员工的工资计算通常是从上个月的16号到本月的15号为一个计算周期，公司会在本月底或次月初发放这个周期的工资。

具体计算方式：

1.确定工资计算周期：如上所述，若公司压半个月工资，计算周期为上个月的16号到本月的15号。 2.计算压工资金额：根据计算周期内应发工资金额，按比例计算压工资金额。

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，以下行为将受到处罚：

-克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

了解压工资的计算方法，有助于劳动者维护自身权益。如果您在职场中遇到压工资的问题，请依法维权。