绩效工资是什么意思

绩效工资是什么意思

一、绩效工资的概念

绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度。企业利用绩效工资对员工进行调控，以刺激员工的行为，通过对绩优者和绩劣者收入的调节，鼓励员工追求符合企业要求的行为。

二、绩效工资的种类

绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资。广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，它主要是根据员工的第三种劳动，即凝固劳动来支付工资。

三、绩效工资的目的

设立绩效工资的主要目的是为了激励员工，激发员工的积极性。绩效工资可以作为一种奖励机制，通过根据员工绩效的考核结果确定应支付给员工的工资，激励员工积极工作。

四、绩效工资的原则

绩效工资设计的基本原则是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。通过绩效工资传达企业绩效预期的信息，刺激员工达到目标，同时保证薪酬因员工绩效而有所不同。

五、绩效工资的作用

绩效工资可以很好地激励员工的工作积极性，有利于提高工作效率和工作质量。绩效工资制度可以帮助企业提升绩效管理水平，促进组织的可持续发展。

通过以上分析，我们可以看到，绩效工资是一种以员工绩效为基础，通过对绩效考核结果与工资挂钩的制度，旨在激励员工、提高工作效率和实现组织的目标。