临时保安，临时保安雇佣协议书

临时保安，临时保安雇佣协议书

1.1 原始协议无效情况

根据现行法律，如果本协议任何条款被确定为无效或无法实施，其他所有条款仍然有效。双方可以替换无效约定，力求接近原约定和本协议的目的。

2.1 雇佣方和劳务方信息

雇佣方为甲方，劳务方为乙方，双方信息包括单位名称、住所、姓名、性别、身份证号码、家庭住址、联系方式、紧急联系人等。

2.2 客户和员工流量增加

企业在客户和员工流量增加时，可能需要雇佣临时员工。有些企业临时雇佣员工处理附加事务，而其他企业则依赖临时帮助填补空白。

2.3 雇佣人数和费用

甲方雇佣乙方保安员人数，每天支付服务费用。服务费实行预付制，甲方预付全部费用的一部分，待勤务结束再支付剩余。

3.1 合同期限

根据《中华人民共和国合同法》，聘用单位自某年某月某日起聘用服务单位的保安队员，合同期限为一年。

3.2 安全保卫工作

雇佣单位和受雇单位共同完成临时勤务的安全保卫工作，承担保安员的责任和义务。

4.1 劳务关系性质

雇佣关系为临时性劳务关系，甲方不承担乙方员工的任何社会保险缴纳义务，需要遵守相关劳动法规。

4.2 争议解决

双方如有争议，需在劳动争议发生后60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向仲裁委员会提出申请解决争议。

通过以上内容的和归纳，可以了解临时保安雇佣协议书的重要条款，包括有效性、协议内容、雇佣和费用、合同期限、劳务关系性质和争议解决方式等。在雇用临时保安时，务必遵守相关法规和条款，保证双方权益。